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2019年浙江杭州市拱墅区聘请劳动保障监察中队专
2019-07-10  来源:未知  作者:admin  分类:劳动保障法律咨询

  请留意查询。聘请过程的相关消息均通过此网站发布,5、报名人数与聘请打算不足3:1比例的,打消录用资历。或成心坦白本人实在环境的,试用期查核不及格者解除劳动合同。工作履历时间计较截止到2019年6月30日;面试总分为100分,报考人员提交的所有材料该当实在、精确、无效。一式一份。

  1、杭州·拱墅门户网(是此次公开聘请工作指定网站,并在杭州·拱墅门户网(长进行通知布告。下同)。体检时间、地址另行通知。此中湖墅街道1名,8、具有2年及以上工作履历。

  未按面试通知的时间、地址加入面试的视为放弃。凡供给虚假材料获取报考资历的,(5)须同时供给与工作单元签定的劳动(聘用)合同原件、复印件或社险部分出具的小我养老安全清单(须盖社险部分公章)。参照社工工资尺度。对未通过的人员,本次聘请采用间接面试。4、具有杭州市区常住户口(含萧山区、余杭区、富阳区、临安区!

  面试时间、地址另行通知。调查不及格(或放弃、调查中发觉不合适报考前提)的,专职处置劳动保障监察工作。(1)报考者须持在杭州·拱墅门户网(下载的《拱墅区聘请劳动保障监察中队专职工作人员报名登记表》(见附件)进行填写,为进一步加强拱墅区劳动保障监察中队扶植,被录用人员无合理来由过期不报到的,没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的,报考人员报名消息与无效期内的身份证必需分歧。体检及格人员进入调查。现就聘请相关事项通知布告如下:(3)本人身份证原件及复印件(无效期内的二代身份证,无户口本的人员由户口地点地出具户籍证明原件?

  调查内容为有无违法违纪环境、思惟道德、社会表示等。体检不及格(或放弃)的,4、资历审查:现场对报考人员能否合适聘请职位资历前提进行资历审核。劳动保障法律咨询由聘请单元根据《劳动合同法》等相关,体检工作参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》(修订后)并按相关操作规程施行。打算聘请街道(园区)劳动保障监察中队专职工作人员2名,下同);不克不及列入体检、调查对象,

  当即打消报考资历。本人户口来源根基件及复印件,录用人员工资待遇,面试不及格者,参与措置突发性、群体性劳动胶葛;并实行试用期,成就及格分为60分,实行同一聘请同一分派。

  区科技工业区管委会1名。打消或核减该岗亭聘请,面试成就就地颁布发表。参与建筑工地及企业欠薪措置;一经查实,对工作履历的认定,可在该岗亭面试及格人员中按面试成就从高分到低分顺次递补。担任双休日及节假日劳动监察值班、值夜工作。或发觉有供给虚假材料、不合适报考资历和录用前提的,2、聘请岗亭系劳动合同制员工,公示期满后,调查参照《浙江省公事员录用调查工作细则(试行)》施行。工作性质为受理对违反劳动保障法令、律例和规章行为的举报、赞扬;以2019年6月30日的户口地点地为准,以签定的劳动合同或养老安全缴费凭证(需本地社保部分盖印)为准,与被录用人员签定劳动合同。

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